유형 8

지도자

개요

8번 유형은 독립적이며 자신의 삶을 통제하고자 하는 욕구로 움직이며, 자신감이 넘치고 기민하며 능력있으며 도전을 좋아한다. 이들은 사랑받는 것보다 존경받는 것에 더 관심을 가지며, 비판과 반대에도 불구하고 원하는 것을 얻을 수 있는 능력을 지니고 있다. 일처리 과정에 대한 뛰어난 감각과 자신만의 신념을 가지고 있으며, 부당함을 인지할 때에는 행동에 나서는 경향이 있다. 8번 유형은 세상에 큰 영향을 미치고 자신 주변의 상황을 통제하길 원하는 선천적인 리더 유형이다.

회피 욕구

8번 유형은 약함을 피하기 위해 무의식적으로 최대한 노력한다. 이들은 약하고 무력한 상태, 타인에게 의존하는 상황, 불공정하거나 제한적인 규칙, 제어당하거나 조종당하는 것을 피하기 위해 노력한다.

집착 및 동기유발

8번 유형은 그들의 관심을 주로 권력의 문제에 집중한다: 누가 권력을 가지고 있고, 특히 "공정하게 사용되고 있는가?"라는 질문에 주목한다. 그들은 종종 요약하는 일을 하며 필요하다고 느낄 때에만 세부 사항을 살펴본다.
그들은 자율적이며 자신의 독립을 발전시키고자 하는 동기를 가지고 있다. 또한 세상에 영향을 미치는 기여를 하는 것에 동기를 얻는다. 그들은 사랑받을 필요는 없지만 존경받을 필요를 갖고 있기에 관계에서 공정함과 평등함을 갖추는 것이 필요하다고 본다.

단점 및 방어 기제

8번 유형은 강박에 휩싸였을 때 (약해지기를 피하는 것), 그들의 자아는 이들을 지나침과 극단으로 밀어붙일 수 있다. 그들은 빠르게 반응하며, 강박이 유발된 상황에 강한 방식으로 대응할 수 있다. 일을 극단으로 밀어붙이고 지나치게 강렬해지며 스스로를 통제하는 것을 원치 않을 수 있다. 자신의 정의감과 진실에 대한 지나친 믿음을 가질 우려도 있다. 이들의 방어 기제는 부인다. 8번 유형은 자신이 가질 수 있는 취약함, 약점 또는 보다 부드러운 감정을 부정하거나 억압할 수 있으며, 특히 행동 중일 때에는 주로 무의식적으로 그이들을 억압하기도 한다.

균형 상태

8번 유형이 스스로와 자신의 강박을 조절할 수 있을 때, 그들은 자신감 있고 용감하며 공정하며 책임감 있고 명확하며 엄격하며 보호적이며 행동에 적극적이며 좋은 지도자가 될 수 있다.
그들은 타인이 충성스럽고 순수하며 진심어린 경우와 자신만이 통제권을 가지는 경우에 편안함을 느낀다. 그럴 때 이들은 통합 유형인 2번 유형의 특성을 가지며 그 긍정적인 특성이 그들의 행동에 통합된다. 이렇게 되면 그들은 더 애정적이고 관대하며 겸손해진다.

불균형 상태

8번 유형이 자신의 강박에 휩싸였을 때 그들은 위협적이고 충동적이며 독재적이고 짜증을 내며, 과도한 성 집착을 보이고 공격적이며 무자비해질 수 있다.
상황이 개선되지 않는다면 그들은 분열 유형인 5번 유형으로 기울어지며, 그 부정적인 특성이 그들의 행동에 통합된다. 이렇게 되면 그들은 더 편집증적인 사고를 가지고 어느 정도의 기간 동안 소원해지고 고립될 수 있습니다.

날개

8번 유형의 인접 유형은 7번과 9번이다. "날개(Wing)"는 주요 유형에 가장 큰 영향을 미치는 인접 유형이다.
8w7은 더 활기차고 대담하며 기업가적일 수 있지만, 충동적이고 중독에 취약할 수도 있다.
8w9은 더 차분하고 수용력이 있으며 안정적일 수 있지만, 완고하고 무관심할 수도 있다.